10 cara untuk menangani bos yang tidak mengerti tetapi terhubung

Terjebak dengan bos yang memiliki kekuatan tetapi tidak ada petunjuk? Tantang kekacauan kantor dengan humor, strategi, dan solusi cerdas. Berikut adalah 10 cara untuk bertahan hidup – dan mungkin bahkan berkembang – di bawah kepemimpinan mereka!

Selalu ada alasan untuk khawatir ketika anggota keluarga dipekerjakan oleh bisnis. Mereka menyebutnya Nepotismedan itu bisa sangat menyakitkan di pantat ketika mereka diberi posisi yang menyenangkan untuk menjadi manajer lini Anda atau ditempatkan dalam perawatan Anda untuk mengelola.

Orang ini bisa menjadi suami, istri, putra atau putri, atau bahkan nenek seseorang. Ini dapat menyebabkan rasa takut dan harus berjingkat -jingkat di sekitar orang ini, terutama ketika Anda perlu memenuhi hari Anda gosip, yang akan menjadi bencana Jika mereka bisa mendengarmu.

Meskipun kami mengasumsikan yang terburuk, ada kemungkinan bahwa anggota keluarga yang terhubung perlu membuktikan diri Untuk keluarga, dan bos mungkin ingin tahu bagaimana mereka berinteraksi dengan rekan kerja mereka.

1. Peluang

Dooshbag ini mungkin memiliki otak kenari, tapi tunggu, kita mungkin memiliki sesuatu di sini. Itu bisa menjadi kesempatan untuk Bangkit tangga di belakang bayi Nepo. Kenali mereka, buat mereka merasa istimewa, dan biarkan mereka meminta nasihat Anda.

Ini bisa menjadi awal dari jalur karier baru Anda menuju posisi yang selalu Anda impikan. Kata cepat dengan mumi atau ayah dan pekerjaan itu milikmu. Ledakan!

2. Mode Kelangsungan Hidup

Terkadang, pendekatan terbaik adalah menjaga kepala Anda dan melakukan minimum diperlukan untuk bertahan hidup. Jangan buang energi Anda mencoba mengesankan mereka atau memanggil mereka karena ketidakmampuan mereka.

Kumpulkan gaji Anda, anggukan omong kosong mereka, dan biarkan mereka percaya mereka memimpin tim seperti pro. Ketidaktahuan adalah kebahagiaan, dan begitu juga keamanan pekerjaan Anda.

3. Bimbingan terbalik

Mari kita hadapi itu – beberapa dari perekrutan nepotisme ini Sama sekali tidak ada petunjuk apa yang mereka lakukan. Alih -alih mengejek mereka di belakang mereka (yang, jujur ​​saja, Anda masih akan melakukannya), mengapa tidak mencoba mengajar mereka sesuatu yang berguna?

Jika Anda dapat mengubahnya menjadi pemimpin yang setengah layak, setidaknya kehidupan kerja Anda kurang menyakitkan. Poin bonus jika Anda membuatnya Pikirkan ide -ide Anda adalah milik Anda.

Mentoring terbalik: Bagaimana karyawan yang lebih muda membentuk inovasi di tempat kerja

Mentoring terbalik membalik pendampingan tradisional, memungkinkan karyawan yang lebih muda untuk berbagi wawasan teknologi, budaya, dan tempat kerja dengan kolega senior, memungkinkan kolaborasi, inovasi, dan inklusivitas.

4. Menjadi favorit mereka

Selalu ada itu satu orang Siapa yang berhasil menghirup jalan mereka ke buku -buku bagus bos. Kenapa seharusnya tidak Anda? Lagi pula, kita semua di sini untuk menghasilkan uang dan lebih banyak lagi, jika tersedia. Benar?

Tertawalah lelucon mereka yang mengerikan, memuji pilihan mode mereka yang dipertanyakan, dan berpura-pura ide-ide setengah matang mereka jenius. Jika mereka menyukai Anda, kemungkinan mereka akan memastikan Anda dihargai. Mungkin juga memerah susu situasi.

5. Kuasai seni defleksi

Bos yang tidak mengerti sering mencintai melempar tugas yang konyol Jalan Anda. Triknya? Redirect, delegasi, atau penundaan. “Oh, itu ide yang bagus! Mungkin [insert other colleague’s name] memiliki beberapa keahlian di bidang itu? ” Atau “Saya ingin mengambil ini, tetapi saat ini saya sedang mengerjakan proyek X untuk Anda!”

Buat itu tampak seperti Anda bertunangan sambil memastikan Anda melakukan sesedikit mungkin pekerjaan kesibukan mereka.

6. Gunakan ego mereka melawan mereka

Bos yang terhubung sering berpikir mereka tahu segalanyabahkan saat mereka tidak melakukannya. Gunakan ini untuk keuntungan Anda dengan membelai ego mereka sambil secara halus membimbing mereka Lakukan apa yang sebenarnya perlu dilakukan.

Biarkan mereka percaya bahwa mereka adalah dalang strategis sementara Anda secara diam -diam yang menjaga tim dan departemen tetap bertahan.

7. Mulailah Keramaian Sisi

Jika berurusan dengan mereka benar -benar menghisap jiwa dari Andamungkin sudah waktunya untuk Investasikan energi Anda di tempat lain. Gunakan jam kerja dengan bijak (alias saat mereka tidak mencari) untuk memulai Merencanakan rencana pelarian Anda.

Riset Side Side Hustle, Perbarui LinkedIn Anda, atau memoles resume Anda. Jika semuanya gagal, setidaknya kesengsaraan pekerjaan Anda adalah mendanai langkah Anda selanjutnya.

8. Dorong promosi mereka (jauh, jauh)

Jika bos Anda yang terhubung khususnya tidak bergunaawal hyping mereka untuk lebih tinggi. “Mereka memiliki visi yang kuat! Mungkin mereka harus lebih Peran strategis? ” Membantu mendorong mereka menaiki tangga—dan keluar dari jalan Anda.

Siapa yang tahu? Mungkin suatu hari, mereka akan berakhir di a peran eksekutif yang tidak ada gunanyameninggalkanmu dalam damai.

9. Pergi saja

Jika semuanya gagal, terkadang cara terbaik untuk menangani a Bos yang tidak mengerti dan terhubung adalah untuk berjalan pergi. Hidup terlalu singkat untuk menghabiskan setiap hari kerja Menekan eye roll. Ada banyak tempat di mana Anda tidak harus berurusan dengan Politik Keluarga menyamar sebagai kepemimpinan.

Kesimpulan akhir

Tidak semua perekrutan nepotisme Benar -benar tidak bergunatetapi jika Anda berurusan dengan orang yang, kuncinya adalah Bekerja lebih pintar, tidak lebih sulit. Apakah Anda memilih Mainkan permainan, bertahan dari kekacauan, atau temukan strategi keluar Andaingat saja—Anda tidak sendirian.

Sekarang, maju dan menantang mimpi buruk nepotisme Seperti Prajurit Tempat Kerja Anda! 💪