10 CEO yang tidak mungkin yang akan menjalankan perusahaan seperti bos (beberapa mungkin mengejutkan Anda!)

Ketika Anda memikirkan CEO yang sukses, Anda mungkin membayangkan juggernaut perusahaan yang halus dan mengenakan pakaian-seseorang dengan profil LinkedIn yang dikemas dengan kata kunci seperti “Sinergi,” “Gangguan,” dan “Kepemimpinan Pikiran.” Tetapi bagaimana jika kami memberi tahu Anda bahwa beberapa kandidat yang paling tidak mungkin juga dapat menjalankan perusahaan … dan menjalankannya dengan baik?

Dari penakluk sejarah ke fiksi aneh, kami telah memberi peringkat 10 CEO yang tidak mungkin Berdasarkan kepemimpinan, pemikiran strategis, dan, jujur ​​saja, nilai hiburan semata.

1. Caesar 9/10 (Planet Kera)

Jika Anda mencari CEO yang dapat menyatukan faksi, mendorong inovasi (atau setidaknya bertahan hidup), dan memimpin dengan kecerdasan dan kekuatan, tidak terlihat lagi dari Caesar. Dia mengubah spesies yang tertindas menjadi kekuatan yang tangguh – sesuatu yang akan iri dengan banyak pemimpin bisnis. Jika dia dapat mengatur revolusi, menangani ruang rapat manajer menengah harus sangat mudah.

2. Dorothy 8/10 (The Wizard of Oz)

Bisakah Dorothy Gale dari Wizard of Oz menariknya sebagai CEO

Bisakah Dorothy dari Wizard of Oz menukar sandal rubynya dengan kantor sudut? Kami menilai potensi CEO -nya dengan memberi peringkat keterampilannya – termasuk Humour. Apakah dia materi perusahaan? Mari kita cari tahu!

Resume Dorothy? Dia membangun tim yang kuat dan beragam (robot tak berperasaan, kucing tanpa spin, dan orang -orangan sawah yang tidak berotak), membuat mereka termotivasi meskipun ada kemunduran, dan berhasil menggulingkan diktator. Ditambah lagi, dia menavigasi politik perusahaan (alias penipuan The Wizard) dan masih berhasil pulang tepat waktu. Kepemimpinan yang kuat, dan delegasi yang sangat baik – materi CEO Dorothy yang ditulis di sekelilingnya.

3. Alexander the Great 7.6/10

Bisakah Alexander Agung bertahan sebagai CEO modern?

Alexander the Great Adveed Nations, tetapi bisakah dia menaklukkan ruang dewan perusahaan? Rincian sifat -sifatnya yang lucu ini menempatkan potensi CEO dari komunikasi ke manajemen krisis.

Salah satu pemimpin sejarah yang paling ambisius, Alexander memperluas kerajaannya lebih cepat daripada startup modern mana pun. Dia memiliki visi, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan yang tak tertandingi untuk menaklukkan pasar baru (secara harfiah). Tetapi kecenderungannya untuk membakar karyawan (atau, Anda tahu, seluruh peradaban) mungkin membuat investor sedikit gugup.

4. Mary Poppins 7.5/10

Bisakah Mary Poppins berkembang sebagai CEO? Membongkar sihir kepemimpinannya

Bisakah Mary Poppins keluar dari tas karpet ajaibnya dan masuk ke ruang dewan? Kami memberi peringkat sifat-sifat layak CEO-nya dengan humor dan wawasan untuk menjawab pertanyaan: Apakah dia “praktis sempurna” untuk pekerjaan itu?

Dia tiba secara tak terduga, memperbaiki segalanya, dan pergi tanpa meminta kredit. Mary Poppins adalah pemimpin transformasional utama. Dengan kemampuan untuk menginspirasi bahkan tenaga kerja yang paling putus asa (atau anak -anak), dia kemungkinan akan mengubah perusahaan yang berjuang menjadi pemimpin industri. Ditambah lagi, dia mendapat poin bonus untuk komitmen yang kuat untuk keseimbangan kehidupan kerja-siapa lagi yang bisa mengajarkan efisiensi dengan sesendok gula?

5. Napoleon Bonaparte 7.2/10

Bisakah Napoleon Bonaparte menjadi CEO utama? Peringkat Keterampilan Kepemimpinannya

Bisakah Napoleon Bonaparte menaklukkan tempat kerja seperti yang dia lakukan di Eropa? Kami memberi peringkat ciri -ciri CEO -nya – komunikasi, empati, manajemen krisis, dan banyak lagi – dalam menyelam mendalam yang menyenangkan ke dalam sejarah dan kepemimpinan.

Pemimpin “Move Fast and Break Things” asli, Napoleon berani, menentukan, dan tanpa henti dalam rencana ekspansi. Tentu, dia memiliki sedikit ego, tetapi banyak CEO modern melakukannya. Kejatuhan terbesarnya? Kecenderungan untuk berlebihan. Kalau saja dia memiliki departemen manajemen risiko yang solid, Waterloo mungkin merupakan cerita yang berbeda.

6. Hans Gruber 7/10 (Die Hard)

Hans Gruber sebagai CEO, bisakah dia melakukannya?

Bisakah Hans Gruber dari Die Hard menjadi CEO yang sukses? Dengan pemikiran strategisnya, karisma, dan pengambilan risiko yang kejam, ia cocok-jika Anda mengabaikan masalah kecil etika dan bahan peledak!

Mari kita perjelas – Gruber adalah a penjahattapi itu tidak berarti dia tidak memiliki potensi CEO. Dia dihitung, strategis, dan tahu cara mengeksekusi (rencananya, yaitu). Kesalahan terbesarnya? Meremehkan karyawan bergaya koboi tunggal yang menolak untuk mengikuti kebijakan perusahaan. Jika bukan karena John McClane, Menara Nakatomi akan menjadi miliknya.

7. Ebeneezer Scrooge 7/10

Dari Miser ke Manajer: Apakah Scrooge menjadi CEO yang hebat?

Ebenezer Scrooge, kikir pemarah yang terkenal dari novel terkenal Charles Dicken, A Christmas Carol, sebagai CEO? Mari kita menilai sifat kepemimpinannya dengan twist humor dan mencari tahu apakah dia bisa berkembang di kantor sudut!

Cerita turnaround klasik. Awalnya, Gober akan menjadi CEO terburuk yang bisa dibayangkan – biaya pemutalan, staf yang kurang membayar, dan membatalkan bonus Natal. Tetapi setelah sedikit “bimbingan” dari firma konsultan supernatural masa lalu, sekarang & masa depan, ia berubah menjadi jenis pemimpin yang akan disukai karyawan. Bukti bahwa bahkan tuan perusahaan terburuk dapat ditebus.

8 Clark Griswold 6/10 (Liburan Lampoon Nasional)

Clark Griswold sebagai CEO: Bagaimana dia akan ongkos di dunia korporat?

Mungkinkah Clark Griswold dengan kejenakaan lucu yang over-the-top mengirimnya ke jalan menuju kesuksesan sebagai CEO? Mari kita peringkat kualitas kepemimpinannya seperti komunikasi, pengambilan risiko, dan manajemen krisis-peringatan spoiler: “Saya mendapat perasaan buruk tentang ini!”

Seorang CEO yang penuh besar Gagasan, Clark memiliki visi dan ambisi tetapi tidak memiliki eksekusi. Dia tipe pemimpin yang memulai inisiatif baru yang berisiko (“Mari kita kejutan keluarga dengan perjalanan darat yang tidak direncanakan!”) Tanpa perencanaan yang tepat, kemudian bertanya -tanya mengapa semuanya berantakan. Namun, kemampuannya untuk menjaga moral tetap tinggi meskipun kekacauan total terpuji.

9 Willy Wonka 5.4/10

Dari Pabrik Cokelat ke Ruang Dewan: Apakah Willy Wonka cocok menjadi CEO?

Bisakah Willy Wonka berkembang sebagai CEO? Dari gaya kepemimpinannya yang eksentrik hingga keputusannya yang berisiko, kami menghancurkan keterampilannya (atau ketiadaannya) dalam ulasan lucu.

Kreativitas? Memeriksa. Inovasi? Memeriksa. Tempat kerja etis? Uh… tidak terlalu banyak. Wonka mungkin memiliki ide -ide cemerlang, tetapi tingkat pergantian karyawannya (atau lebih tepatnya, tingkat “hilangnya” karyawan) akan menjadi mimpi buruk bagi SDM. Juga, ada masalah pelanggaran keselamatan – seluruh pabrik dengan nol pagar? Gugatan yang menunggu untuk terjadi.

10 Alan Partridge 5/10

Bisakah Alan Partridge menjadi bahan CEO? Menyelami keterampilan kepemimpinannya

Bisakah Alan Partridge menangani kursi CEO? Dari “pengalaman” hingga “manajemen krisis,” mari kita evaluasi potensi perusahaannya. Spoiler: Ini adalah perjalanan rollercoaster atau lebih, Lexus adalah mobil pilihan Alan.

Jika karisma sendiri dapat menjalankan perusahaan, Alan Partridge akan menjadi CEO Fortune 500. Sayangnya, seorang CEO juga membutuhkan kesadaran diri, keterampilan pengambilan keputusan, dan kemampuan untuk membaca ruangan-tiga hal Alan sangat kekurangan. Yang mengatakan, dia akan membuat pembicara motivasi pembunuh untuk konferensi penjualan tahunan.

Pikiran terakhir

Sementara beberapa angka ini mungkin tidak berkembang di lanskap perusahaan saat ini (Melihatmu, Wonka), orang lain benar -benar dapat memberi CEO hari ini lari untuk uang mereka. Caesar, Dorothy, dan bahkan Mary Poppins menunjukkan kualitas kepemimpinan yang harus dicatat oleh para eksekutif modern.

Menurut Anda siapa yang akan membuat CEO terbaik (atau terburuk)? Beri tahu kami di komentar!