
Pernahkah Anda mendapati diri Anda berpikir, “Bosku terlalu baik. Apa masalahnya?” Anda tidak sendirian. Di dunia di mana bos stereotip sering digambarkan sebagai naga pemakan kopi, memiliki bos yang tidak hanya membagikan jarahan tetapi juga mengirimkannya secara pribadi ke meja Anda dapat terasa seperti Anda memasuki realitas alternatif. Namun apakah ada motif jahat di balik tindakan kebaikan ini?
1. Kopi Gratis
Bayangkan ini: Ini hari Senin pagi, Anda baru saja membuka mata, dan ada bos Anda, berdiri di depan meja Anda dengan secangkir kopi yang sempurna, betapa Anda menyukainya. Mencurigakan? Sangat. Tapi juga, sangat mengharukan. Sebelum Anda mengambil kesimpulan tentang kamera tersembunyi atau alat pembaca pikiran, pertimbangkan ini: mungkin atasan Anda…baik? Atau mungkin mereka membaca artikel yang menyatakan bahwa kafein meningkatkan produktivitas dan menganggapnya terlalu harfiah. Apa pun pilihannya, kereta kopi gratis adalah kereta yang tidak ingin kami turuni dalam waktu dekat.
2. Pujian
Sekarang, mari selami rangkaian pujian. Jika atasan Anda menghujani Anda dengan pujian lebih cepat daripada peluru yang cepat, Anda mungkin mulai mempertanyakan apakah pekerjaan Anda benar-benar luar biasa atau mereka hanya melunakkan Anda untuk proyek mimpi buruk berikutnya—proyek yang ditakdirkan untuk menjadi bencana bahkan sebelum Anda memulainya. Berikut pemikirannya: mungkin atasan Anda baru-baru ini menghadiri lokakarya di mana mereka diajari bahwa penguatan positif adalah rahasia kebahagiaan karyawan. Atau mungkin mereka salah mengira pekerjaannya sebagai pembicara motivasi. Keputusannya masih keluar, tapi hei, siapa yang mengeluh? Biarkan pujian terus mengalir!
3. Fenomena Fleksibilitas
Apakah atasan Anda tidak pernah bergeming ketika Anda meminta hari libur atau harus bekerja dari rumah karena kucing Anda “merasa sedih”? Selamat datang di fenomena fleksibilitas. Dalam bab kisah “terlalu baik” ini, atasan Anda sudah sepenuhnya menerima masa depan pekerjaan atau lupa bagaimana mengatakan tidak. Apa pun yang terjadi, tingkat pemahaman dan fleksibilitas ini sama langkanya dengan kaktus di Arktik, jadi nikmatilah perjalanan ajaib selagi masih ada. Berhati-hatilah—Anda mungkin juga berada di urutan teratas daftar ketika putaran redundansi berikutnya terjadi.
4. Petualangan Membangun Tim
Ah, petualangan membangun tim. Jika atasan Anda menjadwalkan lebih banyak acara tim daripada hari libur nasional dalam setahun, Anda mungkin mulai curiga mereka mengincar gelar “Bos Terbaik yang Pernah Ada”.
Baik itu escape room di hari Selasa atau malam karaoke yang tak seorang pun dapat mengingatnya keesokan harinya, petualangan di luar kantor ini mungkin menjadi bagian dari strategi besar untuk membentuk tim yang kuat dan bersatu. Atau mungkin atasan Anda sangat-sangat menyukai karaoke. Siapa yang bilang? Ada kemungkinan juga bahwa tamasya ini secara halus menguji siapa yang siap menghadapi tantangan tersebut—memilah para pejuang dari yang musang, dengan imbalan tertinggi akan diberikan kepada mereka yang bertahan cukup lama untuk menaklukkan Everest yang metaforis.
5. Orang yang Menyenangkan
Sekarang, pertimbangkan skenario ini: bagaimana jika atasan Anda terlalu baik untuk peran tersebut? Mereka mungkin menyenangkan orang lain, berusaha memenuhi harapan tanpa menimbulkan gangguan apa pun. Akibatnya, mereka akhirnya menerima segala macam tugas yang pada akhirnya akan diteruskan kepada Anda dan tim Anda, selain beban kerja yang sudah Anda kelola.
Ini tidak adil ketika Anda semua berjuang untuk memenuhi tenggat waktu. Atasan Anda mungkin menghindari berbicara dalam rapat, sehingga membuat Anda merasa tidak didukung sementara orang lain mungkin meremehkan Anda. Tentu, Anda mungkin mendapat secangkir kopi dari atasan Anda di sore hari, tapi apakah itu cukup? Mungkinkah tim Anda memberikan kompensasi kepada bos yang lemah, hanya karena mereka begitu baik sehingga semua orang merasa terdorong untuk membantu? Meskipun ini mungkin merupakan strategi mereka untuk menjaga segala sesuatunya berjalan lancar, hal ini pada akhirnya dapat merusak moral tim dan berdampak negatif pada kesehatan mental.
Kesimpulan: Terlalu Bagus atau Pas?
Jadi, apakah atasan Anda terlalu baik, atau apakah mereka menetapkan standar baru dalam budaya kerja? Secara keseluruhan, memiliki atasan yang bekerja ekstra untuk membuat tempat kerja sedikit lebih terang (dan lebih berkafein) adalah sebuah permata yang langka. Tentu saja, rasa skeptis mungkin akan muncul sesekali, terutama ketika Anda sedang melakukan perjalanan team-building yang kelima di bulan ini. Namun pada akhirnya, lingkungan kerja yang positif di mana kebaikan adalah sebuah norma dan bukan pengecualian adalah sesuatu yang patut dihargai.
Sebelum Anda mulai merencanakan untuk mengungkap “niat sebenarnya” atasan Anda, pertimbangkan hal ini: mungkin mereka hanya memberi contoh, menunjukkan bahwa kebaikan, kemurahan hati, dan sedikit kesenangan bisa sangat membantu dalam menciptakan tempat kerja di mana semua orang bisa berkembang. Dan jika hal terburuk tentang atasan Anda adalah bahwa mereka “terlalu baik”, itu adalah masalah yang cukup bagus untuk dihadapi.
Jadi, lain kali atasan Anda datang membawa kopi atau pujian yang membuat hari Anda menyenangkan, mengapa tidak tersenyum dan menerimanya saja? Lagi pula, dalam kasus bos yang terlalu baik, mungkin satu-satunya hal yang muncul adalah niat baik yang kuat.
Dan ingat, lain kali seseorang bertanya, “Apakah bos saya terlalu baik?” Anda akan tahu apa yang harus dikatakan: “Lebih baik terlalu baik daripada tidak cukup baik!”