Anti-Perks adalah kebalikan dari fasilitas-mereka mencakup segala sesuatu yang membuat tempat kerja membuat frustrasi dan tidak menarik. Sementara perusahaan sering menyoroti manfaatnya yang menarik, ada juga banyak perangkap di tempat kerja yang dapat berdampak negatif terhadap kepuasan dan motivasi karyawan.
10 Anti-Perskala yang mungkin Anda alami
Jika Anda mengenali salah satu dari yang berikut di tempat kerja Anda, Anda mungkin mengalami anti-Pers:
- Lembur yang belum dibayar – Mengharapkan karyawan bekerja lebih dari jam tanpa kompensasi yang tepat.
- Budaya kerja beracun – Lingkungan kerja yang negatif, menegangkan, atau bahkan bermusuhan.
- Manajemen mikro – Pengawasan konstan dan kurangnya kepercayaan pada kemampuan karyawan.
- Tidak ada manfaat atau bonus apa pun – Tidak ada insentif tambahan di luar gaji pokok.
- Lingkungan kerja kantor yang tidak menyenangkan – Pencahayaan yang buruk, peralatan yang sudah ketinggalan zaman, atau suasana yang tidak nyaman.
- Promosi didasarkan pada keluarga atau favorit – Kemajuan didasarkan pada favoritisme daripada prestasi.
- Gaji rendah untuk industri – Gaji yang tidak mencerminkan tarif pasar untuk peran tersebut.
- Tidak ada pilihan untuk bekerja dari rumah – Kurangnya fleksibilitas dalam pengaturan kerja.
- Kurangnya parkir – Kesulitan dalam perjalanan karena fasilitas parkir yang tidak memadai.
- Tujuan yang tidak realistis – Harapan yang tidak mungkin dicapai, yang mengarah ke kelelahan.
Munculnya istilah “anti-pelaku” mencerminkan kekhawatiran yang semakin besar tentang organisasi yang berupaya untuk mengkompensasi kondisi kerja yang buruk dengan manfaat yang dangkal-seperti meja biliar dan semangkuk buah-buahan gratis-lebih dari tunjangan bermakna yang benar-benar meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Mengapa Karyawan Harus Meninggalkan Tempat Kerja Anti-Perk
Jika Anda menemukan diri Anda bekerja untuk organisasi anti-Perk, mungkin sudah waktunya untuk mengeksplorasi peluang baru. Meskipun Anda mungkin merasa terikat pada kolega Anda, ingatlah bahwa orang -orang datang dan pergi. Jika Anda tinggal di tempat kerja yang mendemotivasi terlalu lama, Anda mengambil risiko stagnasi dan berakhir dikelilingi oleh rekan kerja yang terlepas yang telah “berencana untuk pergi” selama bertahun -tahun tetapi tidak pernah melakukannya.
Sementara beberapa organisasi dapat meningkat, pertanyaan sebenarnya adalah – berapa banyak waktu Anda harus menunggu? Jika Anda ingin tumbuh dan membuat nama untuk diri sendiri, bekerja di lingkungan yang menghargai karyawan sangat penting.
Mengapa Perusahaan Harus Menghilangkan Anti-Persediaan
Organisasi yang beroperasi dengan anti-penegak perlu beradaptasi dengan cepat. Tenaga kerja yang tidak termotivasi adalah resep untuk bencana, dan pekerja terampil tidak akan bertahan jika mereka merasa diremehkan. Memberikan tunjangan yang bermakna membuat karyawan tetap terlibat dan termotivasi, yang pada akhirnya menguntungkan baik individu maupun perusahaan.
Beberapa tunjangan terbaik yang ditawarkan organisasi
Perusahaan yang berpikiran maju memahami nilai menawarkan tunjangan yang bermakna. Beberapa manfaat terbaik di tempat kerja meliputi:
- Asuransi jiwa seumur hidup dan tambahan
- Asuransi kecacatan
- Asuransi kecelakaan kerja
- Manfaat kesehatan dan medis pensiunan
- Liburan dan waktu luang
- Bantuan biaya perjalanan
- Program Kredit atau Kebugaran Gym
- Program pembelian stok
- Penggantian Uang Penggantian Biasa dan Manfaat Perbaikan Diri
- Rencana pensiun
- Ruang kerja yang menginspirasi
- Penggantian Internet
- Liburan tanpa batas
- Opsi kerja jarak jauh
Pikiran terakhir
Karyawan saat ini lebih sadar akan nilai mereka dan kurang bersedia untuk mentolerir tempat kerja yang menguras energi mereka tanpa menawarkan manfaat nyata sebagai imbalannya. Perusahaan yang terus bergantung pada risiko anti-pelaku kehilangan bakat terbaik mereka kepada para pesaing yang memahami pentingnya kesejahteraan karyawan.
Jika Anda terjebak di tempat kerja anti-Perk, pertimbangkan tujuan jangka panjang Anda. Ada peluang yang lebih baik di luar sana – orang yang akan mengenali dan menghargai kerja keras Anda. Lagi pula, pekerjaan Anda seharusnya tidak hanya tentang bertahan hidup; Seharusnya tentang berkembang.
