
Melihat manusia yang setengah mudah
Mengidentifikasi manusia setengah-setengah bukanlah tugas yang sulit. Berikut adalah beberapa tanda Telltale:
- Sindrom Upaya Minimalis: Mereka akan selalu melakukan minimum yang diperlukan untuk menghindari konfrontasi atau konsekuensi.
- Master Penundaan: Tenggat waktu? Tenggat waktu apa? Mereka akan menyeret kaki mereka sampai orang lain panik dan melangkah masuk.
- Sinyal “sibuk” yang sering: Mereka selalu “terlalu sibuk” untuk membantu atau mengambil tugas tambahan, namun entah bagaimana menemukan waktu untuk rehat kopi yang panjang.
- Rapat sebagai tempat yang aman: Mereka selalu tersedia untuk pertemuan tetapi berkontribusi sedikit nilai – cukup untuk tampaknya terlibat.
Dampaknya pada tempat kerja
Bekerja dengan manusia yang setengah mudah bisa melelahkan. Pendekatan setengah hati mereka:
- Demotivasi tim: Menyaksikan seseorang berlayar sementara yang lain melangkah di atas dan di luar dapat membunuh moral.
- Dampak Produktivitas: Anda sering dibiarkan melakukan pekerjaan mereka.
- Menciptakan kebencian: Seiring waktu, perilaku mereka membiakkan frustrasi dan membagi dalam tim.
Bagaimana menghadapinya
Sebelum Anda mulai merencanakan intervensi rumit yang melibatkan flipcharts dan kata -kata keras, pertimbangkan pendekatan yang lebih praktis ini:
- Tetapkan ekspektasi yang jelas: Terkadang, manusia setengah-setengah berkembang dalam ambiguitas. Jelaslah tentang kiriman, tenggat waktu, dan standar.
- Panggil perilaku (bijaksana): Gunakan contoh untuk menyoroti di mana mereka gagal dan bagaimana pengaruhnya terhadap tim.
- Berkolaborasi secara strategis: Pasangkan mereka dengan performa tinggi untuk memberikan contoh yang baik atau menetapkan tugas yang jelas memengaruhi hasil mereka sendiri.
- Libatkan manajemen: Jika perilaku mereka terus menyeret tim ke bawah, saatnya untuk meningkatkan masalah. Berikan bukti dampak pada produktivitas.
Bisakah Anda menjadi manusia yang setengah parah?
Mari kita balikkan skrip sejenak. Apakah Anda bersalah karena setengahnya di tempat kerja? Sangat mudah untuk jatuh ke dalam perangkap saat Anda terlepas atau terbakar. Jika kedengarannya akrab, berikut adalah beberapa tips cepat untuk menyalakan kembali percikan profesional Anda:
- Terhubung kembali dengan tujuan: Ingatkan diri Anda mengapa peran Anda penting. Bagaimana pekerjaan Anda berkontribusi pada gambaran yang lebih besar?
- Berkomunikasi dengan jujur: Jika Anda kewalahan atau tidak terinspirasi, bicaralah. Manajer yang baik akan membantu Anda menemukan solusi.
- Level Up: Berkomitmen untuk melakukan lebih dari minimum. Bangga dengan pekerjaan Anda dan bertujuan untuk melebihi harapan.
Membawa pergi
Berurusan dengan manusia setengah parah dapat menguji kesabaran siapa pun, tetapi dengan pendekatan yang tepat, Anda dapat mengurangi dampaknya dan melindungi kewarasan Anda. Lebih baik lagi, gunakan sebagai kesempatan untuk memimpin dengan memberi contoh dan memastikan untuk menciptakan tempat kerja akuntabilitas dan upaya.
Siapa yang tahu? Mungkin tindakan Anda akan menginspirasi manusia yang setengah pasti untuk memasukkan kedua pipinya ke dalam pekerjaan mereka. 😀
04 Februari 2025