Bagaimana menghadapi kesalahan besar di tempat kerja

Penafian: Saran apa pun di blog ini yang dapat membuat Anda dipecat hanya boleh dicoba jika Anda 100% yakin Anda dapat melakukannya. Jika ragu, adil Miliki dan berharap yang terbaik (atau perbarui CV Anda). 😄

Tidak ada yang ingin membuat kesalahan besar di tempat kerja yang mengakibatkan konsekuensi yang menghancurkan. Pikirkan apa yang dapat dilakukan pada reputasi dan karier Anda. Rasa malu, dan apa yang juga bisa dilakukan terhadap kesehatan mental Anda. Hal pertama yang pertama: panik (secara singkat) kemudian menyusun strategi

Tidak ada rencana Untuk membuat kesalahan yang mengubah karier, tetapi di sinilah kita. Sebelum Anda mulai secara mental menyusun email perpisahan Anda, ambil napas. Kesalahan besar tidak memiliki untuk menjadi karier yang berakhir-kecuali itu, seperti, Sungguh buruk. (Dalam hal ini, saya mendengar lepas itu bagus?)

Pikirkan seperti ini:

• Akan ada yang sebenarnya mati dari kesalahanmu? TIDAK? Awal yang bagus.
• Bisakah itu diperbaiki sebelum ada yang memperhatikan? Bahkan lebih baik.
• Apakah ada cara untuk membuatnya terlihat seperti kelompok kesalahan? Sekarang kita sedang berbicara.
• Apakah hal -hal yang lebih buruk terjadi di laut? (Mungkin).

Kontrol kerusakan

Jika Anda Bisa Perbaiki sebelum ada yang memperhatikan – lakukan. Tidak ada yang perlu tahu. Tetapi jika kesalahan sudah keluar di alam liar, persiapkan diri Anda untuk beberapa kontrol kerusakan.

🚨 Pendekatan “jujur ​​dan bertanggung jawab” (alias opsi dewasa)
Yang ini cukup mudah. Milikinya, minta maaf, dan sajikan solusi. Manajer menyukainya saat Anda membawa perbaikan, bukan hanya masalah. Poin bonus jika Anda melempar jargon perusahaan seperti “peluang belajar” atau “peningkatan proses.”

💨 Pendekatan “mengalihkan perhatian dan pengalihan”
Waktu adalah segalanya. Jika orang lain baru saja membuat kesalahan yang lebih besar, nyaman Membesarkan milik Anda sebagai perbandingan – tiba -tiba, milik Anda tidak akan tampak begitu buruk. Jika itu bukan pilihan, yah, apakah Anda memiliki gosip kantor untuk dibagikan? Tidak ada yang bisa fokus pada kekacauan Anda jika mereka terlalu sibuk berbisik tentang Karen dari akun dan istirahat makan siangnya yang panjang di pusat perbelanjaan.

🙃 Pendekatan “menyalahkan sistem”
Ah ya, klasik “Yah, jika prosesnya lebih baik, ini tidak akan terjadi.” Bekerja paling baik jika kesalahan secara teknis Bukan salahmu. Bahkan jika itu adalah—Mainkan game yang panjang. Menyarankan perbaikan. Terlihat seperti pahlawan dan menyalahkan proses organisasi.

Bertahan hidup

Tidak peduli rute mana yang Anda ambil, satu hal adalah kunci: bertindak tidak dilarang. Jika Anda membuat kesalahan tetapi membawa diri Anda seperti seseorang yang belajar dan bergerakorang akan melupakannya lebih cepat. Jika Anda bertindak seperti Anda telah merusak semuanya selamanya … yah, mereka mungkin mulai mempercayai Anda.

Pada akhirnya, semua orang mengacau. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah Milikinya, perbaiki, dan pastikan bencana kerja besar berikutnya bukan milikmu.

Sekarang, maju dan (semoga) jangan mengacaukan lagi. 😜