Pernahkah Anda bertanya-tanya apakah penakluk terbesar dalam sejarah mampu mengatasi kekacauan rapat dewan di Senin pagi? Mungkin tidak, tapi inilah kami! Alexander Agung terkenal karena menyatukan kerajaan, tetapi apakah dia akan berkembang di bawah tekanan laporan penjualan triwulanan?
Mari kita uraikan keahliannya, rangking potensi CEO-nya, dan bayangkan jika dia bisa menukar pedang dengan spreadsheet dan kejayaan di medan perang untuk perdebatan sengit di ruang rapat.
1. Pengalaman: Apakah Sang Penakluk Terbesar di Dunia Berlebihan?
Alexander bukan hanya seorang penakluk—dia memang seorang penakluk itu penakluk. Pada usia 30 tahun, ia telah membangun sebuah kerajaan yang membentang dari Yunani hingga India. Jika menaklukkan dunia yang dikenal dianggap sebagai keterampilan yang dapat dipindahtangankan, dia terlalu memenuhi syarat untuk dunia korporat.
“Tidak ada yang mustahil bagi orang yang mau berusaha.” (Kutipan motivasi, tapi bayangkan itu di dek PowerPoint perusahaan Anda berikutnya.)
Peringkat: 10/10. Tidak diperlukan masa percobaan—dia sudah menjalankan pertunjukannya.
2. Komunikasi: Orator Hebat atau Mimpi Buruk di Kantor?
Alexander menginspirasi tentara dengan pidato yang berapi-api, tetapi apakah dia akan mampu menangani seni halus dari pembaruan Zoom mingguan? Mungkin tidak. Medan perangnya berteriak “Serang!” tidak bisa diterjemahkan dengan baik ke dalam jargon perusahaan modern.
Peringkat: 7/10. Motivator tatap muka yang brilian, tetapi permainan email “huruf besar” miliknya mungkin perlu diperbaiki.
3. Team Building: Bisakah Dia Menyatukan Cubicle Farm?
Alexander menyatukan beragam budaya di seluruh kerajaannya, meyakinkan orang-orang dari semua lapisan masyarakat untuk berjuang di bawah panjinya. Memimpin latihan membangun tim atau menggiring tokoh-tokoh kantor mungkin akan menjadi hal yang mudah baginya. Namun, metodenya mungkin condong ke arah tersebut sedikit agresif.
Peringkat: 9/10. Dia akan menjadi kehidupan di kantor—tapi jangan memintanya untuk mengatur BBQ di kantor.
4. Visi Perusahaan: Apakah Ia Berpikir Cukup Besar?
Alexander terkenal menangis karena tidak ada lagi dunia yang perlu ditaklukkan. Itu ambisi! Dia kemungkinan besar akan mengubah bisnis keluarga sederhana menjadi konglomerat global. Meskipun visinya mengesankan, intensitasnya mungkin melebihi dewan direksi yang lebih tradisional.
Peringkat: 10/10. Lupakan target triwulanan—inilah segalanya mendominasi kompetisi.
5. Keterampilan Kepemimpinan: Akankah Dia Menginspirasi atau Mengintimidasi?
Alexander tidak takut untuk memimpin dengan memberi contoh, sering kali terjun langsung ke medan perang bersama pasukannya. Dalam lingkungan perusahaan, hal ini mungkin berarti menyingsingkan lengan baju saat terjadi krisis. Namun, pendekatan “semua atau tidak sama sekali” mungkin mengintimidasi karyawan yang lebih berhati-hati.
Peringkat: 8/10. Berani dan tak kenal takut, tapi mungkin agak terlalu “terlihat di depan mata” untuk lingkungan kantor biasa.
6. Empati: Apakah Dia Peduli dengan Timnya?
Jujur saja—empati bukanlah keunggulan Alexander. Tentu saja, dia mengadopsi aspek-aspek tertentu dari budaya yang dia taklukkan, tapi dia tidak benar-benar membagikan penghargaan Employee of the Month. Serangannya yang merajuk—seperti saat dia mengunci diri di tenda selama berhari-hari ketika pasukannya menolak untuk terus bergerak—tidak berteriak “cerdas secara emosional”.
Peringkat: 5/10. Hebat dalam menyatukan orang, tapi bukan orang yang bisa menangani konflik tim dengan anggun.
7. Manajemen Krisis: Bisakah Dia Menangani Keadaan Darurat Perusahaan?
Jika ada satu hal yang Alexander sukai, itu adalah sebuah krisis. Pemberontakan, mimpi buruk logistik, apa saja—dia menemukan cara untuk mengatasinya. Namun solusinya agak… drastis. Di dunia korporat, pendekatan “api dan amarah” yang diterapkannya mungkin mengarah pada PHK massal alih-alih sinergi tim.
Peringkat: 9/10. Dia mendapatkan hasil tetapi cenderung memilih opsi nuklir.
8. Pengambilan Risiko: Apakah Dia Tahu Kapan Harus Melipat?
Alexander adalah seorang penjudi, tidak diragukan lagi. Menyeberangi gurun, menghadapi rintangan yang mustahil—dia selalu bertaruh besar, dan sering kali membuahkan hasil. Namun di dunia korporat, pertaruhan yang sembrono bisa berarti merugikan perusahaan, dan HR mungkin akan mengatakan beberapa hal tentang sikapnya yang berisiko tinggi.
Peringkat: 7/10. Berani dan brilian, tetapi seseorang perlu memberitahunya bahwa “moderasi” bukanlah kata yang kotor.
9. Kepercayaan: Bisakah Dia Memenangkan Timnya?
Pasukan Alexander memujanya, mengikutinya sampai ke ujung bumi. Namun, lingkaran dalamnya adalah cerita yang berbeda—pengkhianatan dan pengkhianatan adalah tema yang umum. Di lingkungan kantor, perbedaan loyalitas semacam itu mungkin memicu masalah SDM yang serius.
Peringkat: 6/10. Menginspirasi kepercayaan pada pihak-pihak tertentu, namun politik kantor mungkin bukan keahliannya.
10. Umur Panjang: Apakah Dia Dibangun untuk Jangka Panjang?
Langsung saja ke inti permasalahannya: Alexander bersinar terang namun cepat. Pada usia 32 tahun, pemerintahannya (dan hidupnya) telah berakhir. Dorongannya yang tiada henti mungkin akan membuatnya menjadi bintang dalam jangka pendek, namun jika menyangkut keberlanjutan jangka panjang, kemungkinan besar ia akan gagal—atau beralih ke penaklukan berikutnya.
Peringkat: 5/10. Bagus untuk penyelesaian yang cepat, tetapi tidak cocok untuk rencana pertumbuhan 10 tahun.
29 November 2024
