
Michael Myers: pekerjaan pedang yang diam dan tanpa henti Hallowen film. Tapi bisakah karakter terkenal ini meretasnya (permainan kata-kata) di ruang rapat alih-alih di film horor?
Mari kita tinjau keahliannya dalam seluruh ciri-ciri CEO yang penting untuk melihat apakah dunia perkantoran dapat menanganinya.
(Peringatan spoiler: HR mungkin mengalami kehancuran.)
1. Pengalaman: “Dekade Pengejaran yang Gigih”
Karir Michael berlangsung selama beberapa dekade, yang membuktikan bahwa pengalamannya dalam “keahliannya” tidak dapat diabaikan. Meskipun pensiun mungkin merupakan pilihan yang tepat, dedikasi dan konsistensinya yang tiada henti tentu akan menunjukkan nilai di dunia korporat. Lagi pula, berpegang teguh pada suatu tujuan selama berpuluh-puluh tahun bukanlah hal yang mudah—walaupun tujuannya lebih… jahat.
Skor: 8/10
Mengutip: “Itu adalah hantu, dan sebagai CEO, dia tidak akan berhenti sampai tujuan pemegang saham tercapai.”
2. Komunikasi: “Diam Tapi Mematikan”
Komunikasi bukanlah keahlian Michael—mungkin saja keahliannya terlemah. Dia tidak berbicara. Sama sekali. Di dunia korporat, seorang CEO harus mengkomunikasikan visi, memotivasi karyawan, dan mengadakan konferensi pers. Namun, menatap orang dengan tatapan kosong mungkin tidak akan menimbulkan rasa percaya diri.
Skor: 0/10
Mengutip: “Anda tidak bisa membangun sebuah tim jika yang Anda katakan hanyalah jangkrik.”
3. Membangun Tim: “Pertunjukan Satu Orang”
Michael adalah lambang pertunjukan satu orang. Tentu saja, kemandirian adalah sebuah kekuatan, namun dalam lingkungan perusahaan, kerja sama tim tidak bisa ditawar. Sebuah tim yang terlalu takut untuk berkolaborasi mungkin tidak akan mendorong kesuksesan. Selain itu, kebiasaannya “menghilangkan” persaingan tidak disukai di sebagian besar industri.
Skor: 0/10
Mengutip: “Michael tidak membagi beban kerja—dia menghilangkannya.”
4. Visi Perusahaan: “Fokus pada Jangka Panjang”
Michael tidak dapat disangkal memiliki penglihatan. Pengejarannya yang tiada henti terhadap tujuan sungguh mengesankan. Namun gangguan seperti hukuman penjara cenderung menunda kemajuan. Andai saja dia bisa menyalurkan tekad itu ke dalam pertumbuhan pendapatan, bukan kekacauan.
Skor: 5/10
Mengutip: 'Tidak ada yang bisa menghentikannya, bahkan kebangkrutan—atau Jamie Lee Curtis pun tidak.'
5. Keterampilan Kepemimpinan: “Ketakutan Bukan Satu-Satunya Motivator”
Gaya kepemimpinan Michael—katakan saja—mengintimidasi. Meskipun rasa takut mungkin mendorong tindakan dalam film horor, hal ini bukanlah strategi perusahaan yang unggul. CEO yang hebat menginspirasi timnya, bukan membuat mereka takut.
Skor: 3/10
Mengutip: “Pisau di ruang rapat tidak menimbulkan kepercayaan—itu membuat Anda dipanggil petugas keamanan.”
6. Keterampilan Empati: “Getaran Pembunuh yang Sedingin Es”
Empati adalah kualitas inti kepemimpinan—dan Michael memilikinya tidak ada. Jika seorang karyawan mendatanginya dengan kekhawatiran, tanggapannya mungkin akan berupa kepala miring dan berjalan pergi dengan tenang. Kesejahteraan karyawan tidak akan berkembang di bawah pengawasannya.
Skor: 0/10
Mengutip: “Rasa kasihan bukanlah keunggulannya kecuali 'tidak ada yang menyayangkan' yang diperhitungkan.”
7. Manajemen Krisis: “Tak Tergoyahkan di Bawah Tekanan”
Katakan apa yang Anda mau tentang Michael, tapi dia tenang di bawah tekanan. Entah dia menghindari pihak berwenang atau tiba tepat pada saat Halloween, dia tidak pernah panik. Krisis di kantor? Dia kemungkinan besar akan menghadapinya secara langsung—atau mengikutinya secara perlahan.
Skor: 8/10
Mengutip: “Tidak peduli kekacauan yang terjadi, Michael tetap tenang—sangat meresahkan.”
8. Pengambil Resiko: “Operator Taruhan Tinggi”
Setiap tindakan yang dilakukan Michael berisiko tinggi—dan entah bagaimana, sering kali hal itu membuahkan hasil (baginya). Sifat ini bisa menunjukkan inovasi di ruang rapat. Tapi dia sama sekali mengabaikan konsekuensinya? Itu adalah pedang bermata dua.
Skor: 5/10
Mengutip: “Dia tidak ragu-ragu untuk melompat, tapi maukah kamu mengikutinya dari tebing itu?”
9. Kepercayaan: “Kejatuhan Kepercayaan Menjadi Salah”
Kepercayaan adalah fondasi kepemimpinan—dan Michael bukanlah orang yang bisa dipercaya. Jujur saja: memercayai dia dengan strategi bisnis (atau dukungan Anda) sepertinya seperti resep bencana.
Skor: 0/10
Mengutip: “Percayalah pada Michael? Kamu lebih berani dari kebanyakan korban film horor.”
10. Kemampuan Abadi dalam Peran: “Energi Penjahat Abadi”
Michael Myers selamat dari segala hal mulai dari ledakan, kebakaran, hingga tembakan. Umur panjang? Dia memilikinya dalam sekop. Dalam dunia bisnis yang kejam, kemampuannya untuk “tetap hidup” sebenarnya bisa menjadi sebuah aset. Pesaing tidak akan mempunyai peluang.
Skor: 9/10
Mengutip: “Michael Myers: membuktikan bahwa terkadang, bertahan hidup adalah strategi terbaik.”
Pemikiran Terakhir: Mungkinkah Michael Myers Benar-Benar Menjadi CEO?
Meskipun pengalaman, fokus, dan umur panjang Michael sangat mengesankan, ketidakmampuannya untuk berkomunikasi, membangun kepercayaan, atau berempati dengan orang lain membuatnya menjadi pilihan yang baik. mengerikan cocok untuk ruang rapat.
Catatan Penting Tentang Keberagaman dan Inklusi
Di era inklusivitas dan anti-diskriminasi modern ini, penting untuk dicatat bahwa menolak peran seseorang semata-mata karena aura buruk dan sejarahnya yang dipertanyakan dapat dianggap tidak adil. Lagi pula, jika dia mencetak gol, mungkin ada sedikit potensi di sana… bukan?
Ingin lebih banyak perubahan korporat untuk ikon horor favorit Anda? Beritahu aku! 🎃
08 Desember 2024