
Clark Griswold, pria keluarga yang menyenangkan (dan sedikit tegar) dari Liburan Natal Lampoon Nasionaladalah ikon kekacauan, optimisme, dan ambisi yang tiada henti. Namun bagaimana jika kita menukar kerlap-kerlip lampu Natal dan perjalanan keluarga dengan ruang rapat perusahaan?
Bisakah Clark benar-benar menangani dunia CEO yang penuh risiko? Mari kita rangking kinerjanya berdasarkan ciri-ciri kepemimpinan yang penting, semuanya dengan sentuhan komedi.
1. Pengalaman: Apakah Resume Clark Bertahan?
Clark adalah pria keluarga yang berprestasi (menurut kami?) dengan hasrat untuk liburan yang “sempurna”. Dia juga seorang veteran berpengalaman dalam liburan keluarga yang membawa bencana. Meskipun pekerjaannya sehari-hari sebagai “perancang bahan tambahan makanan” dalam film tersebut menunjukkan keahlian teknis dan keakrabannya dengan dunia korporat, rekam jejaknya dalam pelaksanaannya cukup memprihatinkan.
Clark Kutipan: “Kita akan merayakan Natal yang paling membahagiakan!”
Tentu saja dia cara baiklah—tetapi CEO membutuhkan lebih dari sekadar niat baik.
Peringkat: 4/10
Dia punya antusiasme namun kurang memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mengesankan para pencari karyawan perusahaan.
2. Komunikasi: Bisakah Clark Menyampaikan Pesan yang Jelas?
Clark adalah pria yang pembicaraan sebuah pertandingan besar. Baik saat dia mengumpulkan pasukan (alias keluarganya) atau menjelaskan rencana bodoh terbarunya secara berlebihan, dia tidak pernah kekurangan kata-kata. Tapi kejelasan? Tidak terlalu banyak. “Pidato motivasinya” sering kali membuat pendengarnya bingung, bahkan sedikit ketakutan.
Clark Kutipan: “Menurutmu kemana kamu akan pergi? Tidak ada yang pergi. Tidak ada seorang pun yang keluar pada Natal keluarga yang menyenangkan dan kuno ini!”
Berwibawa? Ya. Menginspirasi? Belum pasti.
Peringkat: 6/10
Dia keras dan gigih, tapi seorang CEO perlu membangkitkan rasa percaya diri, bukan kebingungan.
3. Membangun Tim: Apakah Dia Orang yang Paling Utama?
Clark unggul dalam mengumpulkan tim—meskipun itu hanya keluarganya yang enggan dan seekor tupai. Meskipun niatnya mulia, rencananya sering kali gagal, membuat “timnya” stres, terluka, atau terkuras secara emosional. Moral? Anggap saja HR sedang sibuk.
Clark Kutipan: “Itu semua adalah bagian dari pengalaman, sayang.”
Tentu, jika Anda menganggap ikatan trauma sebagai pembangunan tim.
Peringkat: 6/10
Dia punya semangat, tapi metodenya bisa menyebabkan pemogokan staf lebih cepat daripada yang bisa Anda katakan “ledakan kalkun”.
4. Visi Perusahaan: Bisakah Dia Melihat Gambaran Besarnya?
Visi Clark memang ambisius—bahkan sangat tidak praktis. Baik itu 25.000 lampu Natal atau kolam renang yang didanai bonus, mimpinya selalu menjadi kenyataan sangat besar. Sayangnya, eksekusinya biasanya lebih bersifat “kekacauan panas” daripada “kesuksesan tinggi”.
Clark Kutipan: “Ini adalah keadaan darurat liburan dengan empat alarm!”
Terjemahan: Rencana besarnya sering kali memicu kekhawatiran—secara harfiah.
Peringkat: 7/10
Seorang visioner sejati, tapi dia bisa menggunakan pengecekan realitas.
5. Keterampilan Kepemimpinan: Dapatkah Clark Mengumpulkan Pasukan?
Gaya kepemimpinan Clark adalah perpaduan antara optimisme buta dan ketekunan yang keras kepala. Dia bertekad untuk memimpin keluarganya ke dalam kekacauan yang dia buat sendiri, dan mereka biasanya (dengan enggan) mengikutinya. Namun, dalam lingkungan korporat, pendekatannya mungkin menyebabkan tingkat turnover yang tinggi.
Clark Kutipan: “Saat Sinterklas memasukkan pantat putih gemuknya ke dalam cerobong asap malam ini, dia akan menemukan sekelompok bajingan paling periang di sisi rumah sakit jiwa ini!”
Poin untuk gairah, dikurangi beberapa untuk, eh, kesopanan.
Peringkat: 6/10
Dia berkomitmen, namun kepemimpinannya mungkin membuat karyawannya menginginkan pekerjaan baru—atau terapi.
6. Keterampilan Empati: Apakah Clark Peduli Terhadap Orang Lain?
Di balik kekacauan itu, Clark adalah pria yang sangat berempati. Dia benar-benar ingin semua orang bahagia—entah itu istrinya, anak-anaknya, atau Sepupu Eddie. Masalahnya? “Bantuan”-nya sering kali menimbulkan lebih banyak sakit kepala daripada solusi.
Clark Kutipan: “Aku melakukannya untuk kita, sayang.”
Berbahagialah hatinya, namun empati tanpa kepraktisan hanyalah angan-angan belaka.
Peringkat: 8/10
Hati Clark berada di tempat yang tepat, meskipun tindakannya meneriakkan “bencana menunggu untuk terjadi.”
7. Manajemen Krisis: Bisakah Dia Mengatasi Kekacauan?
Jika ada satu hal yang Clark ketahui, itu adalah kekacauan. Kalkun yang meledak? Memeriksa. Tupai di pohon Natal? Memeriksa. Dia menghadapi bencana secara langsung—tetapi tidak harus dengan anggun. Anggap saja “solusi” krisisnya mungkin menciptakan lebih banyak masalah daripada menyelesaikannya.
Clark Kutipan: “Kami akan terus maju, dan kami akan merayakan Natal yang paling membahagiakan!”
Optimisme yang mengagumkan, namun para CEO membutuhkan kepala yang tenang, bukan tangan yang gemetar.
Peringkat: 5/10
Antusiasme yang luar biasa, eksekusi yang buruk.
8. Pengambil Risiko: Apakah Dia Cukup Berani untuk Peran Ini?
Jika pengambilan risiko adalah sebuah olahraga, Clark akan menjadi juara dunia peraih medali emas Olimpiade. Dia tidak takut (atau tidak tahu apa-apa?) dalam mengambil lompatan besar—entah itu mendekorasi rumah seperti landasan atau memercayai Sepupu Eddie untuk “membantu”.
Clark Kutipan: “Jika saya bangun besok dengan kepala dijahit ke karpet, saya tidak akan terkejut lagi.”
Seorang penjudi sejati, tetapi dewan direksi mungkin akan mengalami masalah.
Peringkat: 7/10
Keberanian itu bagus, tapi kecerobohan? Tidak terlalu banyak.
9. Kepercayaan: Bisakah Clark Mendapatkannya?
Clark memang bermaksud baik, tapi percaya? Ya, itu berhasil. Keluarganya menyayanginya meski memiliki kekurangan, namun tim profesional mungkin tidak akan begitu memaafkan ketika rencananya gagal.
Clark Kutipan: “Bolehkah aku mengisi ulang eggnogmu? Membawakanmu sesuatu untuk dimakan? Mengantarmu ke antah berantah dan meninggalkanmu begitu saja?”
Masalah kepercayaan, siapa saja?
Peringkat: 6/10
Clark mencoba, tapi kepercayaan membutuhkan konsistensi—bukan kekacauan.
10. Kompetensi Akhir: Bisakah Dia Bertahan dalam Perannya?
Clark mungkin bertahan hidup sehari sebagai CEO, tapi apakah dia akan berhasil? Tidak mungkin. Optimismenya yang tiada henti patut dipuji, namun kecenderungannya untuk menciptakan kekacauan akan dengan cepat menguji kesabaran para pemegang saham dan karyawan.
Clark Kutipan: “Aku punya banyak belanjaan yang harus dilakukan untuk menggantikan apa yang hilang!”
Spoiler: Yang hilang mungkin adalah pekerjaannya.
Peringkat: 5/10
Dia mungkin bertahan cukup lama untuk mendapatkan bonus Natalnya, tapi tidak lebih lama lagi.
Peringkat Keseluruhan 6/10
Hati Clark berada di tempat yang tepat, tetapi gaya kepemimpinannya yang kacau akan menjadi pesta Natal yang luar biasa bagi perusahaan—dan masa jabatannya yang singkat sebagai CEO.