Membakar Jembatan di Tempat Kerja: Haruskah Kita Melakukannya atau Tidak?

Berpikir untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan gembira? Sebelum Anda memutuskan hubungan, mari kita bahas dampak jangka panjangnya terhadap karier Anda. Stres emosional di tempat kerja dapat menyebabkan keputusan impulsif, tetapi apakah itu sepadan?

Perkenalan

Pernahkah Anda mendengar kisah seorang karyawan yang membenci atasannya dan perusahaan tempatnya bekerja? Suatu hari, ia memenangkan lotre dan dengan bersemangat menelepon atasannya untuk mengungkapkan perasaannya yang sebenarnya dan ke mana ia harus pergi. Namun, ia segera menyadari bahwa ia tidak memenangkan lotre dan akhirnya merengek dan memohon agar ia kembali bekerja.

Stres emosional di tempat kerja dapat membuat seseorang bereaksi dengan cara yang mungkin dianggap tidak peka atau tidak dewasa, terutama saat berhadapan dengan kolega atau manajer yang tidak cocok dengannya. Meninggalkan pekerjaan dengan kondisi yang buruk dan mengkritik perusahaan mungkin bukan cara terbaik untuk menyelesaikan perselisihan.

Apa Arti Burning Bridges?

Frasa ini digunakan saat seseorang memutuskan untuk memutus hubungan dengan orang lain atau membuat hubungan tidak mungkin terjalin lagi. Frasa itu sendiri kemungkinan berasal dari strategi militer di mana tentara akan membakar jembatan atau jalan setapak di belakang mereka untuk mencegah musuh mengikuti.

Di tempat kerja, memutuskan hubungan dapat berarti meninggalkan pekerjaan dengan hubungan yang buruk, sehingga tidak ada cara untuk kembali atau mempertahankan hubungan profesional dengan mantan kolega dan pemberi kerja.

Apakah “membakar jembatan” merupakan pembunuh karier?

Meninggalkan tempat kerja dengan sikap tidak baik atau menentang atasan telah lama dianggap berisiko secara profesional. Namun, keadaan mungkin berubah.

Bisakah Burning Bridges Menentukan Nasib Anda?

Ada banyak sekali cerita tentang karyawan yang merasa dirugikan oleh organisasi mereka karena budaya yang tidak sehat. Hal ini dapat menyebabkan stres yang signifikan, dan ketika seseorang dilecehkan, diintimidasi, atau diolok-olok, mereka mungkin merasa terdorong untuk mengungkapkan perasaan mereka yang sebenarnya. Bergantung pada skenarionya, keluar dari organisasi tanpa pemberitahuan adalah tindakan yang pasti akan merusak hubungan. Hal ini sama buruknya dengan kehilangan kesabaran terhadap seseorang karena Anda telah melanggar kontrak dan hal ini dapat memengaruhi gaji terakhir Anda.

Ini juga berarti Anda mungkin tidak mendapatkan referensi, atau jika Anda mendapatkannya, referensi itu mungkin tidak bagus. Meskipun pemberi kerja tidak dapat memberikan referensi yang buruk secara langsung, mereka dapat mendokumentasikan peringatan disipliner atau kasus pelanggaran berat, yang dapat mencoreng reputasi Anda.

Akibat Terbakarnya Jembatan

Ketika Anda memutuskan hubungan, dampak langsungnya mungkin terasa memuaskan, tetapi konsekuensi jangka panjangnya bisa parah. Anda mungkin menghadapi tantangan dalam mencari pekerjaan baru, terutama jika calon pemberi kerja mencari referensi dari pekerjaan Anda sebelumnya. Dunia profesional ternyata sangat sempit, dan kabar tentang keluarnya Anda bisa menyebar, sehingga makin sulit mendapatkan peluang baru. Selain itu, Anda mungkin kehilangan koneksi jaringan yang berharga yang bisa menguntungkan karier Anda di kemudian hari.

Alternatif untuk Burning Bridges

Jadi, apa alternatifnya? Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda saat ini, pertimbangkan untuk mengatasi masalah tersebut secara profesional. Sampaikan kekhawatiran Anda kepada manajer atau departemen SDM. Jika situasinya tidak membaik, rencanakan strategi keluar Anda. Berikan pemberitahuan yang tepat, selesaikan tugas Anda, dan tinggalkan pekerjaan dengan baik. Pendekatan ini tidak hanya menjaga reputasi profesional Anda tetapi juga memastikan Anda memiliki referensi yang kuat untuk pencarian pekerjaan di masa mendatang.

Referensi: hak Anda

Mendapatkan referensi kerja dari pemberi kerja baik saat bekerja maupun saat melamar pekerjaan baru – dan apa yang dapat Anda lakukan jika menurut Anda itu tidak adil.

Apakah Pembakaran Jembatan Bisa Bermanfaat Bagi Sebagian Orang?

Meskipun membakar jembatan pada umumnya tidak disarankan, ada beberapa kejadian langka di mana hal itu mungkin berhasil bagi sebagian orang. Misalnya, jika seseorang memiliki keterampilan yang sangat dicari dan jaringan profesional yang kuat, mereka mungkin dapat pulih lebih mudah dari kegagalan yang dramatis.

Beberapa pengusaha sukses telah memutuskan hubungan untuk menandakan bahwa mereka benar-benar meninggalkan peran mereka sebelumnya dan berkomitmen penuh terhadap usaha mereka. Namun, ini adalah pengecualian, bukan aturan, dan keputusan semacam itu mengandung risiko yang signifikan.

Seorang karyawan yang meninggalkan perusahaan dengan hubungan yang buruk kini dapat memberikan umpan balik di situs web dan forum rekrutmen tertentu yang juga dapat memberikan kepuasan karena hal ini dapat dilakukan secara anonim. Memberikan umpan balik ini dapat memperingatkan orang lain agar tidak melamar pekerjaan di perusahaan tersebut jika mereka mulai mendapatkan banyak ulasan buruk tentang masa lalu karyawan tersebut.

Sebarkan Informasi tentang Lingkungan Beracun di Tempat Kerja

Dalam situasi tertentu, terbakarnya jembatan dapat menyingkap lingkungan tempat kerja yang beracun, berpotensi membantu orang lain menghindari pengalaman serupa atau bahkan mendorong organisasi untuk meninjau kembali metode kerjanya dan meningkatkan budayanya.

Ketika karyawan meninggalkan pekerjaan dengan kondisi yang buruk dan secara terbuka mengungkapkan alasan mereka, hal itu dapat mengungkap masalah mendasar dalam perusahaan. Hal ini dapat menyebabkan pengawasan publik dan tekanan pada organisasi untuk mengatasi dan memperbaiki lingkungan yang buruk tersebut.

Kesimpulan

Membakar jembatan di tempat kerja adalah tindakan berisiko dengan konsekuensi yang luas. Meskipun mungkin terasa memuaskan saat ini, dampak jangka panjangnya bisa jadi sulit. Jika Anda berada di lingkungan kerja yang beracun, mundurlah sejenak, tarik napas, dan pertimbangkan pilihan Anda.

Tangani kepergian Anda secara profesional sebisa mungkin untuk menjaga prospek karier Anda di masa depan. Dan jika Anda memutuskan untuk mengakhiri hubungan, lakukanlah dengan kesadaran akan dampak potensial dan harapan bahwa hal itu dapat memberikan pencerahan tentang perubahan yang diperlukan dalam organisasi. Dunia kerja saling terhubung, dan menjaga hubungan baik adalah kunci kesuksesan jangka panjang.

5 Alasan Mengapa Beberapa Karyawan Hanya Berpura-pura Bekerja di Tempat Kerja

Pernahkah Anda bertanya-tanya apakah produktivitas rekan kerja itu asli atau hanya akting? Beberapa karyawan sangat pandai terlihat sibuk meski hanya melakukan pekerjaan yang minimal. Mereka hanya berkontribusi sedikit dalam rapat, menghasilkan tugas yang lumayan, sering menghilang, berbicara dengan mengesankan tanpa tindak lanjut, dan tetap menerima penghargaan.

4 Skenario Mengapa Karyawan Di-ghosting dan Cara Menanganinya

Ghosting bukan hanya terjadi saat berkencan—kini terjadi di tempat kerja. Mulai dari keheningan pasca-wawancara hingga rekan kerja atau klien yang memutus kontak, ghosting menjadi masalah yang semakin meningkat. Pelajari mengapa hal itu terjadi dan cara mengatasinya dengan ketahanan dan profesionalisme. Jangan biarkan keheningan mengguncang kepercayaan diri Anda.