Mentoring biasanya berarti orang yang lebih muda belajar dari kolega yang lebih tua dan lebih berpengalaman. Mentoring terbalik adalah sebaliknya. Karyawan yang lebih muda, seringkali lebih akrab dengan teknologi baru, tren sosial, dan alat digital, berbagi pengetahuan mereka dengan kolega senior.
Kerugian dari pendampingan terbalik
- Beberapa kolega yang lebih tua mungkin merasa dilindungi oleh pendekatan ini dan mungkin tidak sepenuhnya terbuka untuk ide tersebut.
- Tidak semua kolega yang lebih muda mungkin memiliki kesabaran atau bahkan keinginan untuk berpartisipasi dalam pendekatan ini.
- Konflik dapat muncul, yang mengarah pada kebencian dan hubungan yang sulit antara individu dan tim.
Positif pendampingan terbalik
- Kolega yang lebih tua yang merangkul proses ini dapat memperoleh rasa prestasi dengan tetap relevan di tempat kerja yang berubah.
- Karyawan yang lebih muda dapat merasa dihargai dan dipenuhi dengan memiliki kesempatan untuk berbagi pengetahuan mereka dan berkontribusi dengan cara yang bermakna.
- Memperkuat hubungan antargenerasi, menumbuhkan tenaga kerja yang lebih kolaboratif dan terlibat.
- Mendorong inovasi, kemampuan beradaptasi, dan inklusivitas dalam organisasi.
Di mana pendampingan terbalik dapat diterapkan
- Adopsi Teknologi: Karyawan yang lebih muda melatih staf senior pada alat AI, tren media sosial, atau platform perangkat lunak baru.
- Keragaman & Inklusi: Seorang karyawan Gen Z berbagi wawasan tentang inklusivitas, budaya kerja modern, dan perubahan harapan tenaga kerja.
- Pengembangan Kepemimpinan: Para pemimpin senior mendapatkan perspektif baru dari anggota tim yang lebih muda, meningkatkan pengambilan keputusan dan kemampuan beradaptasi.
- Komunikasi Tempat Kerja: Karyawan junior membantu kolega senior menavigasi alat komunikasi digital, seperti Slack atau tim, untuk kolaborasi yang lebih efisien.
Pemikiran terakhir
Mentoring terbalik bukan hanya tentang transfer pengetahuan – ini tentang memberikan rasa saling menghormati, menghancurkan stigma celah usia, dan merangkul perubahan bersama. Ketika dilakukan dengan benar, itu menguntungkan individu dan memperkuat seluruh organisasi.
22 Februari 2025
